Debates
Paren el mundo, quiero parir!

En el Congreso Nacional existe un proyecto para ampliar la licencia por paternidad a 15 días. En la provincia de Buenos Aires ya tiene media sanción la ley que amplía la licencia materna a siete meses en el sector público. Dos puntapiés para abrir una polémica: ¿por qué los siete meses no son optativos para el varón o la mujer?, ¿cuánto afecta la licencia la inserción laboral de las madres?, ¿dar la teta es una elección o un mandato ineludible? Las preguntas, por supuesto, siguen.

Por Luciana Peker

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Aumento de la licencia de maternidad:

En la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires aprobaron un proyecto, presentado por Julio Alfonsín (UCR), que llevaría la licencia por maternidad –con goce de sueldo– a siete meses (con treinta días previos al parto), pero sólo entre las empleadas estatales. El objetivo es, básicamente, garantizar la lactancia materna. Para que se lleve a la práctica tendría que aprobarlo el Senado provincial. El aumento de la licencia por paternidad de esta iniciativa es paupérrimo: pasaría de tres a cinco días. Otra diferencia: las madres adoptantes no tendrían 210 días, sino 150. Alfonsín argumentó en defensa de la aprobación de la nueva norma:

“En Buenos Aires, a los tres meses de nacer, el 57,71 por ciento de los bebés han dejado de alimentarse exclusivamente con leche materna. El retorno de la madre al trabajo muchas veces ocurre antes de que termine la licencia por maternidad; es una de las amenazas para la lactancia materna. Por ley una mujer puede tomarse dos horas y media en cada jornada laboral para amamantar, pero pocas dependencias laborales cuentan con guarderías. Por eso, la maternidad debería cubrir los seis meses de lactancia materna exclusiva, aconsejada por la Organización Mundial de la Salud”.
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Fuente: Página 12